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¿Necesito cobertura de compensación para trabajadores en mi empresa?

El seguro de compensación para trabajadores protege a los empleados en caso de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Por otro lado, dado que las lesiones dentro del trabajo conllevan gastos y responsabilidades civiles, este seguro protege a los empleadores de las inevitables consecuencias financieras y legales. 

El seguro de compensación para trabajadores, también conocido como cobertura de compensación laboral, es obligatorio en la mayoría de los estados de los Estados Unidos.

Por lo tanto, este tipo de seguro empresarial, es una herramienta útil para proteger a los propietarios de empresas y a sus empleados.

¿Qué es el seguro de compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores es un tipo de póliza diseñada para cubrir los gastos médicos de un empleado y otras pérdidas en caso de una lesión relacionada con el trabajo.

El seguro de compensación laboral ofrece a los empleados algunos beneficios si sufren una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir la atención médica y la pérdida de salario. Además, esta cobertura también podría incluir servicios de rehabilitación y beneficios por fallecimiento.

¿Es obligatorio el seguro de compensación para trabajadores en Florida?

La mayoría de los empleadores, están obligados a contratar la cobertura de compensación para trabajadores.

En Florida, la cobertura de compensación laboral es obligatoria para la mayoría de los empleadores. Además, debe proporcionarse a los empleados desde el primer día de trabajo.

Específicamente en Florida, los empleadores que están obligados a proporcionar compensación laboral a sus trabajadores son: 

  • Empleadores de la industria de la construcción que cuenten con uno (1) o más empleados.
  • Empleadores que no se dedican a la construcción que cuenten con cuatro (4) o más empleados.
  • Empleadores en la industria de agricultura que cuenten con seis (6) o más empleados regulares, o que tengan doce (12) o más empleados temporales.

No están obligados a contar con esta cobertura, ni los propietarios únicos ni los contratistas independientes. Sin embargo, si este es tu caso, te sugerimos que evalúes los riesgos de tu trabajo. También, te recomendamos que considerares invertir en un seguro de compensación para trabajadores que te brinde mayor protección.

Ten en cuenta que en Veneville podemos asesorarte y ayudarte a encontrar el seguro que tu tipo de negocio requiere.

¿Qué cubre un seguro de compensación laboral?

La cobertura de compensación laboral cubre los gastos médicos y los salarios perdidos de los empleados que se lesionan mientras están en el trabajo. Por ejemplo, cubre lesiones causadas por accidentes laborales, así como enfermedades causadas por la exposición a materiales peligrosos.

También podría cubrir tratamientos de rehabilitación. Incluso, podría incluir una compensación por la muerte por accidente laboral.

En algunas ocasiones, cubre accidentes si viajas por negocios.

Cabe señalar, que ciertos tipos de lesiones y enfermedades no están cubiertos.

¿Cuáles son los requisitos para recibir compensación laboral en Florida?

En resumen, para recibir compensación laboral en Florida, el empleado debe notificar a su empleador de la lesión o enfermedad lo antes posible y dentro de los 30 días después de que ocurra. Posteriormente, el empleador debe informar la lesión o enfermedad a la aseguradora.

El empleado debe buscar tratamiento médico de un médico autorizado por el seguro para comenzar a documentar el reclamo.

En general, si el empleado pierde más de 7 días de trabajo debido a la lesión o enfermedad, podría ser elegible para recibir beneficios por pérdida de salarios.

Palabras finales

Definitivamente, bien seas un empleador o un trabajador independiente, contar con un seguro de compensación de trabajadores te protegerá financieramente.

El seguro de compensación para trabajadores, protege, en primer lugar, al trabajador lesionado, ayudándolo a recuperar la salud y volver al trabajo.

En segundo lugar, protege a las empresas al contar con un mecanismo para mantener a sus empleados seguros y sus finanzas estables.

 

Todas nuestras publicaciones son referenciales.

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